Акронім проєкту: ANCHOR
Програма: Програма транскордонного співробітництва Interreg Danube Region
Тривалість: 04/2025 – 09/2027
У той час як деякі сектори чи регіони стикаються з серйозним дефіцитом робочої сили, інші мають справу зі структурним безробіттям, що гальмує загальне економічне зростання та соціальну згуртованість. Ці виклики ускладнюються такими чинниками, як незбалансовані міграційні процеси, відтік кадрів із малих і середніх міст, а також обмежений доступ до працевлаштування для маргіналізованих груп населення. Хоча багато зацікавлених сторін на місцевому, регіональному та національному рівнях намагаються вирішувати ці проблеми (наприклад, служби зайнятості, органи влади, освітні установи, університети, НУО, торгово-промислові палати, роботодавці, великі компанії та МСП), їхні дії часто є неузгодженими або дублюються, а подекуди навіть конкурують між собою. Причина цього — фрагментовані структури управління та неефективні політики.
Проєкт ANCHOR спрямований на покращення управління ринком праці для подолання взаємопов’язаних викликів, зумовлених несприятливою демографічною динамікою в Дунайському регіоні — таких як старіння населення, різноспрямовані демографічні тенденції, дисбаланси на ринку праці та зростання кількості вразливих груп.
Наша основна мета: посилення інституційної спроможності для ефективнішого управління ринком праці з урахуванням демографічних змін та регіональних/секторальних особливостей.
Усі специфічні цілі, пов’язані з ними заходи та результати сприяють досягненню цієї мети:
- SO1: Розробити стратегії та плани дій для покращення управління, орієнтованого на подолання негативного впливу демографічних змін на ринок праці
- SO2: Розробити та протестувати інноваційні рішення для ефективнішого управління ринком праці
- SO3: Поширити та масштабувати покращену модель управління
Під SO1 організації, що співпрацюють у межах проєкту, розроблять транснаціональну стратегію та модель покращеного управління ринком праці (O1.1), а також на її основі — локальні плани дій (O1.2). Це сприятиме кращій координації дій між зацікавленими сторонами на місцевому, регіональному, національному та транснаціональному рівнях. Центральним елементом нової структури управління стане форум ринку праці — орган співпраці всіх ключових гравців (7 локальних форумів + 1 транснаціональний).
Наявність ефективної структури управління є необхідною умовою для комплексного вирішення складних викликів ринку праці та демографії. Проте найбільш гострі проблеми не можна подолати без інноваційних рішень. Саме тому в межах SO2 буде розроблено, протестовано й оцінено пілотні дії:
- Покращення привабливості робочих місць (наприклад, інструменти кобрендингу, програма «відкритих робочих місць») — що сприятиме залученню та утриманню талантів, протидії відтоку кадрів (O2.1)
- Інтеграція вразливих груп — проведення воркшопів для розвитку навичок, програма для роботодавців із залучення людей з інвалідністю (O2.2)
Усі ці інноваційні рішення (O2.3) сприятимуть покращенню управління ринком праці та зменшенню кадрового дефіциту в окремих секторах.
У межах SO3 партнери узагальнять результати у вигляді Практичного посібника з покращеного управління ринком праці в Дунайському регіоні та рекомендацій з політики — які зможуть використовувати будь-які зацікавлені організації як у межах регіону, так і за його межами. На завершальному етапі проєкту буде реалізовано діяльності з масштабування і політичної інтеграції результатів: презентації, публікації, зустрічі з мережами зацікавлених сторін.
Через просування покращених моделей управління ринком праці, проєкт ANCHOR сприятиме пом’якшенню негативних наслідків демографічних змін та, в ширшому сенсі, — розвитку сталого, інклюзивного й процвітаючого майбутнього для Дунайського регіону.
Проєкт “ANCHOR” реалізується в рамках Danube Region Programme за підтримки Європейського Союзу.
Project website: https://interreg-danube.eu/projects/anchor
Project Linkedin : https://www.linkedin.com/company/anchordrp
